Искать резюме в базе hh.ru можно тремя способами. Они отличаются запросом, который вы формулируете в поисковой строке, и точностью результатов: чем лучше проработан запрос, тем больше подходящих кандидатов в выдаче.

Представим, что вам нужен менеджер по продажам. Вот три вида поиска, которые вы можете использовать в зависимости от профиля кандидата.

Для каких задач:
Пригодится, если у вас нет узких требований по опыту работы, навыкам или образованию. Например, если вы ищете менеджера по продажам и вам не важно, в какой сфере он работал и что продавал.

Как работает:
Достаточно вбить название должности в поисковую строку на главной hh.ru. Ищет все слова в любых комбинациях по всему тексту резюме. Результаты можно сортировать и фильтровать по 12 параметрам, включая опыт работы, зарплату и регион.

Из-за невысокой точности этот вид поиска лучше применять для вакансий с более простыми и формализованными требованиями. Например, если ищете курьера, продавца или водителя такси. Простой поиск так же подойдет для подбора в небольших городах, где в принципе не очень много потенциальных кандидатов.

Для каких задач:
Выручит, если нужен человек из конкретной компании или вуза, с определенными навыками и обязанностями. Например, менеджер по продажам с опытом в B2B за последние 3 года.

Как работает:
Нужно выбрать «Расширенный поиск» или «Изменить запрос» в результатах выдачи. Работает так же, как простой поиск, но можно уточнить, какие слова и где искать: «менеджер» — в названии резюме, «B2B» — в опыте работы за последние 3 года.

Чтобы расширенный поиск сработал как надо, рекомендуем четко сформулировать требования, но при этом не делать их слишком узкими. Помните, что результаты поиска зависят от количества потенциальных кандидатов на рынке. Сильно сужая выборку, вы рискуете остаться на «безрыбье».

Для каких задач:
Подойдет для узких поисков и поможет очистить выдачу от неподходящих резюме. Например, отберет менеджеров с опытом холодных продаж, которые никогда не работали в банковской сфере

Как работает:
Достаточно добавить в запрос специальные подсказки на языке поисковых запросов. Так вы сможете максимально уточнить требования. Например, исключить синонимы или отдельные слова (!менеджер not !руководитель), найти конкретную фразу ("опыт холодных продаж") или набор слов в любой комбинации.

Уже пользуетесь языком поисковых запросов? Поздравляем, таких рекрутеров, как вы, на hh.ru всего 3%. Можете смело считать себя немного аналитиком и даже программистом.

По логике, тот, что дает самый точный результат. Но чем более точен поиск, тем он сложнее. И самым умным в таком случае стоит назвать рекрутера: попробуй освоить язык поисковых запросов и использовать его каждый день.

Реальность такова, что рекрутеры прибегают к сложному поиску не из спортивного интереса, а из необходимости. На самом деле всем хочется, чтобы поиск был проще и эффективнее:

Поэтому в ноябре 2018 года мы запустили Умный поиск по резюме. Это алгоритм на основе машинного обучения, который предлагает кандидатов, которых вы с наибольшей вероятностью пригласите на работу.

Живет Умный поиск в настройках поисковой выдачи. Чтобы включить, выберите сортировку резюме «по соответствию»:

Если выбрать эту сортировку, hh.ru будет показывать самые подходящие резюме в верху списка. И без разницы, каким поиском вы пользовались изначально: простым, расширенным или с подсказками. Сайт будет предлагать самых подходящих кандидатов, даже если оставить строку пустой и нажать «Найти».

Чтобы каждый рекрутер, вне зависимости от уровня владения поиском, мог легко находить подходящих кандидатов, мы включили Умный поиск по умолчанию для всех.

Это был дерзкий, но осознанный шаг. Дерзкий, потому что вы могли видеть нерелевантные резюме в выдаче. Осознанный, потому что поиск обучается и становится более точным по мере использования.

О том, как это работает, мы писали в первой части гайда. Если кратко, то алгоритм анализирует все резюме, обновленные за последние 2 года, и предлагает вам тех кандидатов, которых вы с наибольшей вероятностью пригласите на собеседование.

Он не просто сверяет требования в вашем поисковом запросе с содержанием резюме, но изучает несколько сотен признаков. А совсем скоро начнет учитывать и то, кого вы рассматривали и приглашали по похожим поисковым запросам до этого.

Чтобы поиск мог делать точные предсказания, ему нужны данные. Поэтому, чтобы сорвать джек-пот из подходящих кандидатов, пользуйтесь Умным поиском как можно чаще.

С появлением Умного поиска рекрутер экономит до 70% времени на сорсинге:

• Больше не нужно перебирать слова и их комбинации в поисковых запросах — алгоритм работает, даже если оставить поисковую строку пустой.
• Больше не нужно перебирать кандидатов — в выдачу попадает минимум неподходящих или старых резюме, и вы работаете только с подходящими.

Меньше времени на сорсинг — больше времени на собеседования и другие важные дела. Таким образом Умный поиск помогает рекрутеру нанимать быстрее и качественнее, а еще — меньше перерабатывать и соблюдать баланс между работой и личной жизнью.